競展風采，激活人才引擎

亮績聘才，構筑優(yōu)選梯隊

——柳州市計量所組織召開專業(yè)技術崗位競聘述職測評大會

為深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作重要論述精神，深化事業(yè)單位人事制度改革，建立和完善競爭激勵機制，激發(fā)專業(yè)技術人員干事創(chuàng)業(yè)的活力，11月19日，柳州市計量技術測試研究所(以下簡稱“市計量所”）召開2025年專業(yè)技術人員崗位競聘述職測評會議。會議在柳州市市場監(jiān)管局的全程監(jiān)督與指導下進行，所領導班子及全體在編干部參會。

會上，29名競聘專業(yè)技術中級崗位以上的干部現(xiàn)場述職。競聘人員結合個人情況，對任現(xiàn)聘崗位以來的工作經歷、業(yè)績成果、工作思路、目標規(guī)劃及履職舉措進行了精彩的述職，充分展現(xiàn)了個人的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。述職述績和學術答辯結束后，與會人員結合競聘人員的述職表現(xiàn)與日常工作實績，本著客觀公正、實事求是的原則認真評價。會議組織嚴密，程序規(guī)范，競聘者準備充分，展示了個人的專業(yè)素養(yǎng)和履職設想；評委們認真負責，提問精準，體現(xiàn)了嚴謹公正的學術態(tài)度。

最終競聘結果將綜合個人專業(yè)能力、學術業(yè)績、民主測評等情況多維度因素進行量化考核，以及結合個人政治素質、道德品行、擔當作為、工作作風、廉潔自律等方面考察評價，摒棄輪資排輩來選拔確定聘任人選，確保把 “想干事、能干事、干成事” 的優(yōu)秀人才選拔到合適的崗位上，真正做到人崗相適、人事相宜。

此次崗位競聘，是市計量所加強干部隊伍系統(tǒng)性建設、深化人事制度改革、拓寬選人用人渠道、優(yōu)化人才隊伍建設的關鍵舉措，進一步樹立了“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的用人導向，通過“亮成效、表決心、共評議”的方式，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為有能力、有擔當?shù)母刹看罱巳瞬耪故静湃A、公平競爭的平臺，有效激發(fā)了全體干部比學趕超、擔當作為的積極性。

     下一步，市計量所將持續(xù)深化干部培育管理改革，聚焦服務質量提升與技術創(chuàng)新的迫切需要，努力鍛造一支政治過硬、業(yè)務精通、結構合理、充滿活力的高素質專業(yè)化計量干部隊伍，為柳州市經濟社會高質量發(fā)展筑牢人才根基。